Pour quel type de dirigeant travaillez-vous ? Opportuniste, Urgentiste, Annonceur moderne ou Artisan ?

En 2010, Dedicated Research, Innovatech et l’UCM ont réalisé cette étude. Elle met en lumière les différents types de dirigeants que l’on peut trouver dans une organisation. Et vous, dans quel cas êtes-vous ?

 

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Les entreprises communiquent-elles de façon ponctuelle ou en continu ? La communication est-elle sous traitée ou gérée en interne ?

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Comment se positionnent les différentes opinions dans cette matrice ?

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Quatre profils type ont été mis en évidence :

  • les opportunistes (37%)
  • les urgentistes (13%)
  • les annonceurs modernes (32%)
  • les artisans (18%)

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Les opportunistes ont tendance à communiquer lorsque des événements positifs se présentent mais ils n’ont pas de stratégie long terme. Ils sont partisans d’un type de communication original voire spectaculaire.

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Les urgentistes ont un rapport désabusé vis-à-vis de la communication. Ils communiquent peu et privilégient les rapports en direct.

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Les annonceurs modernes sont convaincus de la nécessité de communiquer de manière régulière. Ils font souvent appel à des sous-traitants spécialisés.

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Les artisans pensent que la communication est compliquée et coûte cher. Ils préfèrent donc la réaliser en interne.