Ils recrutent (Bpost, Croix Rouge, Herstal, Youth Start)

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Group Internal Communication Expert (Ref. 9698)

Nom de l’entreprise : bpost  

Lieu de l’entreprise : Brussels, BE

Description du poste

Doel van de functie

The Group Internal Communications Expert is a newly created role designed to support bpostwith the development of an internal communication approach at group level (50%) and tosupport the internal communication needs of the group parcels & logistics business unit (50%).bpost is on the threshold of a new era to become a truly global group following strategicacquisitions in The Netherlands (Dynagroup), Australia (FDM), Canada (Apple Express) and theUSA (Landmark Global). This expert role will work closely together with the Corporate InternalCommunication Director and other Communications experts. He/she will need affinity withinternal communications projects at an international/global level with English as a workinglanguage. This role is both strategic and tactical, he/she could be working on anything fromscript writing for members of the management team, organising and running senior events atgroup level to designing and implementing new channels for the group and the parcels &logistics business unit. Occasional travel is required.Taken & verantwoordelijkheden

  • Design, develop and deliver global/international internal channels and employee touchpointsto ensure that they are fit for purpose and help increase dialogue and collaboration betweenemployees, with an initial focus on
    • Initiating, conceptualising and delivering the first ever senior strategic platform/globalleadership event at group level, in close collaboration with the corporate internalcommunications team and the management team
    • Initiating, conceptualising and delivering the first ever global bpost magazine foremployees, in close collaboration with the corporate internal communications team
  • Build productive working relationships with other internal communication experts at HQ orinternal Spocs across the globe
  • Create and implement an internal communication portfolio which supports the strategicobjectives of the group parcels & logistics (P&L) business unit
    • Develop, maintain and execute a comprehensive internal communications plan tocreate understanding and engagement at all levels in the P&L strategy and priorities.
    • Develop a deep understanding and good segmentation of the different internal P&Lstakeholders, their needs and communication preferences.
    • Create a consistent internal communication framework and an effective portfolio of IConline and offline channels, fit for the different internal P&L stakeholders .
    • Develop and deliver high-impact messages and effective communication approaches,across the channel mix. Ensure that content, choice of channels and style are adjusted tothe needs of the audience. Monitor and track results.
    • Create a regular and consistent leadership communications program. Provide strategicadvice and hands-on support to senior management, eg message development, speechwriting, talking points, presentations.
    • Plan and execute P&L internal events, including agenda setting and development ofassociated communications material
    • Track and report impact of campaigns and effectiveness of channels.
  • Keep up to date with the ‘pulse’ of the bpost group to develop messages accordingly
    • Review strategic news flashes and senior management communications in English andany other messages addressing the group senior community

Profiel

  • Bachelor or master degree; ideally in marketing, journalism or communications
  • A proven track record in international environments working as a trusted advisor to the leadershipteam, with a minimum experience of 7 years
  • Ability to develop internal communication campaigns/strategies and effectively communicaterecommendations to management teams
  • Ability to think strategically, creatively and analytically (business acumen with creativity)
  • Ability to interpret information for diverse senior regional teams
  • Fluent written and oral skills in English (native level). Any other language skill is a plus.
  • Strong planning and execution skills – able to deal with requests at group-level and at the level ofthe business unit parcels & logistics
  • Experience in the creation and implementation of international leadership events
  • Comfortable working autonomously to organise communication activities – anticipating potentialquestions and issues, and ensuring all angles are covered
  • A result-oriented collaborative team worker who enjoys developing plans as well as writing anddelivering
  • Experience of developing an internal communications champion network across aninternational/global organization

Directeur·trice pour le Département Marketing & Communication

Nom de l’entreprise : Croix-Rouge de Belgique  

Lieu de l’entreprise : Région de Bruxelles, Belgique

Description du poste

Directeur(trice) pour le Département MARCOM (Marketing & Communication)

Contrat temps plein – durée indéterminée

Début de contrat : 1/1/2018

Lieu de travail : 1180 Bruxelles (Uccle) + déplacements en Wallonie

Le Département Communication et Récolte de fonds en quelques mots : il apporte l’éclairage nécessaire aux actions de la Croix-Rouge dans les médias et auprès du grand public. Outre l’information, le département œuvre également à la promotion de nos activités afin de maximiser la récolte de fonds qui permettent de développer les projets destinés à l’ensemble de nos bénéficiaires.Fonction :Afin d’effectuer ces différentes missions, le Département MARCOM de la Croix-Rouge de Belgique dispose de 22 salariés au sein de deux services, un service Communication (comprenant la gestion de l’accueil/réception) et un service Marketing & Récolte de fonds. De plus, une cellule commerciale est en création. Le département est basé au siège de l’organisation (à Uccle Stalle).

Fonction :

Rapportant à la Direction Générale, et en collaboration avec vos deux responsables de service, vous aurez pour mission principale de définir les stratégies de communication interne et externe ainsi que la stratégie marketing et récolte de fonds de l’entreprise et piloter les équipes qui mettent en œuvre ces stratégies.

Vous garantissez un fonctionnement efficace du département et participez également à la stratégie générale de l’organisation. De même, vous être garant(e) du respect des Principes et Valeurs de la CRB.

Dans le cadre de votre fonction, vos missions seront plus précisément de :

  • Elaborer et valider la stratégie de communication et de récolte de fonds de l’organisation en regard des objectifs stratégiques de la CRB;
  • Superviser la création d’une cellule commerciale au sein du service marketing et récolte de fonds;
  • Définir le budget des actions de communication et de récolte de fonds et suivre sa réalisation;
  • Accompagner les responsables de service dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels et la gestion de leurs équipes;
  • Participer avec l’équipe des directeurs au pilotage de l’organisation, à la définition de sa stratégie et de ses priorités;
  • Favoriser les collaborations et les synergies, tant internes qu’externes (projets transversaux, partenaires internes et externes, autres organisations, …);
  • Conseiller la direction générale et les directions de département en cas de communication de crise (réagir face aux urgences internationales et nationales, seconde ligne pour les relations presse, …);
  • Jouer un rôle de veille sur le marché, ses évolutions et le positionnement d’autres organisations du secteur.

Profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire Marketing ou Communication, avec une expérience de minimum 10 ans dans une fonction de direction de département Marketing et/ou Communication ;
  • Vous avez idéalement une expérience dans le secteur non marchand ;
  • Manager Coach avéré, vous faites preuve de leadership et savez fédérer les ressources et les parties prenantes en créant une dynamique autour de projets ou d’objectifs communs ;
  • Vous avez d’excellentes compétences relationnelles et faites preuve de diplomatie comme d’assertivité ;
  • Vous avez de solides compétences en expression orale et écrite ;
  • Vous êtes rigoureux et organisé, et savez hiérarchiser vos priorités ;
  • Vous êtes orienté clients et résultats ;
  • Vous êtes réactif, proactif et créatif, vous savez gérer l’imprévu et mettre en place des solutions constructives ;
  • Vous êtes à l’aise en anglais et en néerlandais ;
  • Vous avez un réel intérêt pour l’action sociale et humanitaire en général, pour la Croix-Rouge en particulier et vous êtes par ailleurs en accord avec ses principes et valeurs.

MARKETING & COMMUNICATION OFFICER FR/EN (H/F)

Nom de l’entrepriseEquip interim, Herstal

Lieu de l’entrepriseHerstal, BE

Description du poste

fonction

  • Vous gérez la communication interne et externe ainsi que le marketing de l’entreprise.
  • Vous gérez les activités et les actions publicitaires.
  • Vous aidez à conceptualiser les créations marketings.
  • Vous analysez les retombées des actions marketings de la société.

profil

  • Vous avez un bachelier en marketing et/ou communication.
  • Vous avez min 3 ans d’expérience dans le domaine.
  • Vous êtes bilingue Francais – Anglais.
  • Vous avez une bonne connaissance de la suite office et des réseaux sociaux.

L’entreprise

  • Entreprise située en région liégeoise.

Notre offre

  • Intérim en vue d’engagement

Niveau hiérarchique

Premier emploi

Secteur

  • Construction
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Type d’emploi

Temps plein

Fonctions

  • Marketing
  • Relations publiques

RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)

Nom de l’entreprise : YouthStart Belgium  

Lieu de l’entreprise : Vilvoorde, BE

Description du poste

Tâches

Votre fonction :Pour réaliser nos objectifs ambitieux, YouthStart Belgique est à la recherche d’un Responsable Communication (M/F). Etes-vous cette personne dynamique et engagé(e) que nous cherchons pour renforcer notre équipe ?Vous rapportez et collaborez étroitement avec le Directeur Général de YouthStart Vous élaborez la stratégie de communication, en concertation avec le Directeur Général, envers tous les acteurs concernés : nos jeunes/alumni, formateurs, donateurs, organisations sociales, conseil d’administration et collèguesVous portez une attention particulière à l’application uniforme de notre culture interne, renforcerez notre renommée et développerez nos communautés au sein d’un cadre défini Vous êtes aussi responsable de mettre en oeuvre les plans de communication pour chaque acteur concerné (jeunes défavorisés, sponsors, sponsors potentiels, partenaires, public, collaborateurs) avec des moyens et actions appropriésVous gérez le site web YouthStartVous gérez et développez le contenu des media sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc..) Vous êtes responsable de la réalisation du rapport annuelVous veillez à ce que l’équipe en charge de la collecte de fonds soit soutenue avec du matériel promotionnel pertinent et actuelVous développez les flashes d’information et mails en utilisant notre CRM SalesforceVous gérez toute la communication relative à nos événements Et enfin, vous sélectionnez et gérez les parties tierces qui aident YouthStart à exécuter sa stratégie de communication (imprimeurs et autres)