Quels sont vos talents naturels ? Présentation de la méthode LIFO

Lundi dernier, nous avons abordé le test de personnalité MBTI. Aujourd’hui, j’avais envie de vous en dire plus sur la méthode LIFO. Voici quelques informations issues de leur site web.

Que veut dire LIFO® ?

LIFO est une abréviation de Life Orientations. Une théorie du comportement des gens, développée par Dr. Allan Katcher. La méthode LIFO® tend à optimaliser les performances d’individus. En outre, elle veut stimuler les points forts de personnes qui doivent travailler ensemble. La méthode LIFO® précise le style préférentiel dans des situations ordinaires et en cas de tension ou de conflit. Après avoir rempli un questionnaire, on obtient différents résultats qui permettent d’écrire votre rapport LIFO® personnel.

Chiffres :
60 % utilisent 2 styles principaux
30 % combinent 3 (ou 4 styles) +/- dans la même mesure
10 % ont un pic dans un style donné
Chez 50 % des répondants, les préférences comportementales changent selon que les circonstances sont stressantes ou favorables

Il existe 4 styles principaux :

  • soutenir / donner
  • contrôler / prendre
  • conserver / maintenir
  • s’adapter / traiter

La personne chez qui domine le style «Soutenir/Donner» a tendance à faire confiance aux autres, à écouter, à être idéaliste et loyal. Il/elle va essayer de faire de son mieux dans une tâche donnée et imposer aux autres membres de l’équipe, tout comme à lui/elle-même, des règles strictes. Particulièrement réceptif aux idées des autres, cette personne collaborera volontiers et sera toujours prête à aider, il/elle est par nature un/une équipier.

Lorsque c’est le style «Contrôler/Prendre» qui domine, la personne se montre ouvertement assertive et tournée vers l’action. Elle affiche une préférence pour l’action rapide, aime exprimer ses idées avec assurance, et convaincre les autres. La compétition est l’une de ses activités favorites. Cette personne assume volontiers ses propres responsabilités et n’a pas particulièrement besoin d’être rigoureusement et régulièrement surveillée. Il/elle vous dira ce qu’il y a lieu de faire.

Les personnes méthodiques et précises sont caractérisées par un style comportemental que l’on nomme «Conserver/Maintenir». Avant de passer à l’action, elles vont analyser les diverses possibilités d’exécution d’une tâche afin de trouver l’approche la plus adaptée. Ces personnes sont minutieuses et pratiques. Loin d’être de doux rêveurs, elles profiteront au maximum des ressources existantes. Souvent réservées et persévérantes, elles fourniront toutefois un travail prévisible et efficace.

Et pour terminer, une personne dont le style dominant est «S’adapter/Traiter» sera flexible, enthousiaste et pleine de tact. Il/elle semble ne pas se faire d’ennemis et réussit à charmer tout le monde. Il/elle est sensible à ce que ressentent les gens et à ce dont ils ont besoin; il/elle parvient à adapter son approche à ces sentiments et ces besoins. Etre aimé et être au centre de l’intérêt est important pour lui/elle. On notera aussi une grande ouverture face aux idées nouvelles et la mise en place d’une ambiance de travail optimale.

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  1. Soutenir / donner

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Forces : Loyal, Modeste, Idéaliste, Réflexif, Confiant, Coopératif, Serviable, Réceptif, À l’écoute

Besoins : Réceptif, Intègre, Fiable

Valeur : Briller

L’excellence

Effets sur les autres : Penseur indépendant, Principes et idées, Peu influençable, Travailleur, Serviable, Contribution précieuse, Engagement élevé, Implication, Collaboration basée sur la confiance

Que veut-on ? Fournir de la qualité, Afficher ses propres valeurs, Une vision commune

 

 

 

  • Contrôler / prendre

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Forces : Directif, Puissant, Persuasif, Compétitif, Risque, Tenace, Urgence, Variété, Confiance en soi, Vitesse

Besoins : Être compétent, Résultats, Autonome

Valeur : Action

Action

Que veut-on ? Atteindre l’objectif le plus rapidement possible, Se montrer fort et déterminé, Faire

Effets sur les autres Orienté action,Plein de confiance, Enregistrer des résultats, Excellent négociateur, Défend son propre point de vue, Confrontation en cas de divergence, Réagir et résoudre rapidement, Utiliser l’expertise

 

  • Conserver / maintenir

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Forces : Détails, Pratique, Persévérant, Économe, Réservé, Résolu, Soucieux du détail, Méthodique, Analytique, Factuel

Besoins : Objectivité, Sécurité, Clarté

Valeur : Rationnel

Analytique

Que veut-on ? Bien utiliser les faits et méthodes, Intégrer des certitudes

Effets sur les autres : Travailleurs systématiques, Données globales, Économe en moyens, Réservé, Approche analytique, Suivre les procédures, Construire sur ce qui existe, Réunions dans la discipline

 

 

 

  • S’adapter / traiter

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Forces : Donner et prendre, Expérimenter, Flexible, Plein de tact, Intuitif, Attentif à l’aspect social, Enthousiaste, Accessible, Inspirant, Vivant

Besoins : Être accepté, Facteur de lien, Attention

Valeur : Harmonie

 

Coopératif

Que veut-on ? Collaboration harmonieuse, Flexibilité, Idées créatives

Effets sur les autres : Collègues enthousiastes, Relations aisées, Atmosphère positive, Plein de tact, S’adapte facilement aux situations, Beaucoup de feed-back positif, Apporte de nouvelles approches, Privilégie la concertation