Mobilité interne et gamification : le bel exemple de Partena

Comment la gamification peut-elle soutenir un projet de mobilité interne et de transfert de compétences ?

La semaine dernière, j ‘ai troqué mon vélo contre ma voiture afin d’aller à Gand. Rendez-vous avec Christof Pelgrims chez Partena ! Il nous a présenté la manière dont fonctionnait la communication interne chez eux et nous avons été très inspirés par ce que nous avons vu.

Mon projet préféré ? Le projet « mobilité interne »

Comment promouvoir la mobilité interne et favoriser le partage de connaissance ? Partena a mis au point un jeu permettant de soutenir ces objectifs.

mobilite-interne

Quelles sont les règles du jeu ?

  • Les joueurs reçoivent au début du jeu une carte avec un nom de fonction et une liste de compétences à avoir pour prétendre à cette fonction
  • Les joueurs lancent le dé et quand il arrivent sur une case dédiée, ils doivent répondre à une question leur permettant d’acquérir une compétence. Par exemple : « combien y a-t-il d’aides ménagères chez Partena ? » ou « comment fonctionne la climatisation du bâtiment ? »
  • Sur certaines cases, les joueurs peuvent échanger certaines de leurs compétences ou faire un switch de carrière… pour donner un peu de piment !

Une excellente manière d’aborder le partage de connaissance et la mobilité interne grâce à la magie de la gamification.