L’onboarding chez Renault : engagé et engageant !

Voici ce qu’une employé de Renault a trouvé sur son bureau lors de son premier jour dans le groupe. Sur ce document, on découvre les règles du jeu de l’entreprise.

 

Tu as le droit de…

Dire « Je ne sais pas »

Demander plus de précisions

Dire que tu ne comprends pas

Demander la signification des acronymes

Te présenter

Demander de l’aide

Ne pas tout savoir

Passer une journée agréable et rire

Dire « non » si tu es occupé(e)

Faire des erreurs

Travailler debout

Ne pas vérifier tes mails toutes les heures

Aller voir directement les gens pour leur parler

Aller ailleurs pour te concentrer

Donner ton avis

Dire oui à un café

Préférer le thé

Grignoter

 

Une excellente manière de commencer une relation avec un nouvel employeur !

 

Edit 15/09 : Une lectrice m’a contactée pour m’indiquer que cette initiative existait déjà dans d’autres entreprises outre manche et en était inspirée : 

It's ok to say what's ok
It’s ok to say what’s ok

It’s ok to:

  • say « I don’t know »
  • ask for more clarity
  • stay at home when you feel ill
  • say you don’t understand
  • ask what acronyms stand for
  • ask why, and why not
  • forget things
  • introduce yourself
  • depend on the team
  • ask for help
  • not know everything
  • have quiet days
  • have loud days, to talk, joke and laugh
  • put your headphones on
  • say « No » when you’re too busy
  • make mistakes
  • sing
  • sigh
  • not check your email out of hours
  • not check your email constantly during hours
  • just Slack it
  • walk over and ask someone face-to-face
  • go somewhere else to concentrate
  • offer feedback on other people’s work
  • challenge things you’re not comfortable with
  • say yes when anyone does a coffee run
  • prefer tea
  • snack
  • have a messy desk
  • have a tidy desk
  • work how you like to work
  • ask the management to fix it
  • have off-days
  • have days off